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      一、人才战略

      人才是企业的核心竞争力,河南凯隆工程机械有限公司高速发展的第一推动力就是人才。公司秉承“以人为本,求才知才,知才用才、用才留才”的人才观,贯彻到凯隆的人力资源管理工作中,形成了特点鲜明的人才战略理念。


      二、人才选拔

      公司一直坚持贯彻实施凯隆的人才战略理念,通过网络招聘、校园招聘、现场招聘、广告招聘、猎头服务、内部选拔等方式广纳各方优秀人才;并搭建了以内部培训讲师为主,外部专家为辅的培训课程体系,使员工享受入职培训、技术培训、专业讲座、在岗培训等诸多丰富的培训课程。为员工打造企业与员工共同发展的职业平台,努力培养具有大局观念的企业专才,以实现企业和员工的持续协调发展。


      三、薪酬福利


      1、薪酬体系

      岗位工资:公司为员工提供富有市场竞争力的岗位工资,并根据每年的市场薪酬水平和个人业绩表现每年调整一次。

      个人绩效奖:根据员工在平时、年度的工作业绩表现设置有个人月度绩效奖、年度绩效奖金。

      总经理表彰奖:公司对在年度内工作上表现突出的员工给予的奖励。

      2、员工福利

      保险:为员工提供完善的福利保障计划,包括国家规定的养老、工伤、失业、医疗(含大病医疗)、生育等福利保险。
      带薪休假:公司倡导健康、平衡的工作状态,为员工提供多种带薪休假,包含全薪的法定节假日、婚假、产假等。在本单位连续工作两年以上,即可享受带薪年假。
      员工体检:公司每年组织员工进行身体健康体检,使员工充分了解自身健康状况。
      生日祝福:为了增加员工的归属感,公司会为每个员工在其生日当月送出一份礼品,以及当日的生日祝福。
      公司还提供员工通勤班车、免费工作午餐、员工宿舍等多项福利政策。

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